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从医院到煤矿场，再到运动场,VR在员工的培训中越来越常见。企业开始利用VR技术来招聘和培训员工，为员工的工作注入更多的热情和活力，帮助员工们更加积极地看待工作。
经过几年发展，VR技术已经成熟了不少，这让VR在工作培训场景中的应用成为了现实，已经从医疗扩展到了煤矿、运动等领域。石油公司自2014年起便开始使用VR做石油钻井培训，而医院在给医师做涉及复杂步骤的医疗培训时使用VR已经是好几年前开始的事了。德国联邦铁路公司以及通用汽车也已经将VR应用到员工培训中。
总体而言，VR培训为企业带来的价值主要有三个方面：第一，只需要VR设备就可以可以实现多人培训；第二，VR培训中，学员的每一个操作都能从后台实时给出反馈，并给出学员操作分析与操作质量等相关数据；第三，VR培训能够迅速地实现教材的更新、调整与迭代。
VR是一种非常强大的工具，越来越多的科学研究表明，VR可以纠正妄想，甚至可以减少对少数族裔的歧视。所以，利用VR进行招聘或培训的企业可能会从中获益。但是，虚拟现实可能也意味着，员工的敬业度和工作满意度源于他们从未经历过的“真实”。
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